农业技术推广论文3篇

时间：2015-12-21 00:33:28 所属分类：农作物 浏览量:

第一篇 1我国农业技术推广体系建设的现状 目前我国根据技术的不同类型以及机构的公益性程度对农业技术进行了分类，每个机构承担的技术类型不同。针对公益性的程度。公益性农业技术推广主要是由政府以及延伸机构提供的科技服务，对我国农业技术推广系统起着宏

第一篇

1我国农业技术推广体系建设的现状

目前我国根据技术的不同类型以及机构的公益性程度对农业技术进行了分类，每个机构承担的技术类型不同。针对公益性的程度。公益性农业技术推广主要是由政府以及延伸机构提供的科技服务，对我国农业技术推广系统起着宏观调控的作用，是整个系统的领导力量。准公益性农业技术推广提供非营利性服务，主要是农业科研所类似的组织，是农业技术推广系统的主导力量。商业性农业技术推广主要是为了营利。

2农业技术推广建设体系中存在的问题

2.1职责划分不明确

职责划分明确，工作人员能够各司其职是管理工作能够有效开展的前提条件。不管什么机构都应当明确自己的职能，不能与其他部门相抵触。现今，县农业技术推广机构的职能主要是农业技术推广、行政执法以及颁布相应措施为农户谋利。但是基层农业技术推广部门往往会出现智能混乱，一个部门承担多种职责的现象，同时这些职责与其他部门会出现交叉、抵触，进而使得基层推广部门的职能在运作过程中会出现错误，阻碍了农业技术推广工作的有效开展。比较常见的就是乡镇中的农业技术推广机构与企业部门的智能相重叠。现下，很多基层农业技术推广工作人员基本都是以企代事，使得技术推广的主导任务严重削弱。

2.2方法运用不得当

农户素质的提高以及科技成果的转化是农业技术推广工作的实质性目标。所以说，农业技术推广工作必须遵循以人为本的原则，将农户的接受能力和最迫切的需求作为工作的出发点。但我国农业技术推广工作仍然是采用最传统的工作方法，政府决定农业技术的推广项目，自上往下逐级传达指标和任务，强制性是其主要特点。这种方法没有考虑农户的接受能力和迫切需求，使得农业技术推广工作的不确定性大幅增加，往往政府经过一番工作后，却没有收到预期的效果。

2.3运行机制不灵活

相关部门的内部管理制度需要完善，用人机制不灵活，农业技术推广工作人员的工作态度和方法、手段缺乏监督，导致工作的主动性和积极性不高。现今，很多乡镇农业服务机构内部专业人员的身份、待遇不尽相同，编制问题一直是个大障碍，想要做到统一管理还需要不断的完善和优化内部运行机制。

3针对不足，提出建议

3.1优化体制机制

加强农业技术推广体系建设，构建以政府为引导的多样化农业技术推广组织。摒弃原有的政府全权负责制模式，改为以政府为主导，就是构建以政府推广体系为主导，以农村合作经济组织为基础，农业科研院所、农业高校等单位以及涉农龙头企业广泛参与的多元化的农业技术推广组织。

3.2优化相关法律法规

《中华人民共和国农业技术推广法》和《关于稳定基层农业技术推广体系的意见》等法律法规的出台，使得我国农业技术推广工作有了长足的进步。但这些法律法规在实施过程中出现了很多的弊端，比如说操作性不强，约束力较弱，无法有效地监督相关部门的行政执法工作。总而言之，上述的法律法规已经不能适应现下的发展，必须给予优化、完善。鉴于此，农业技术推广工作的相关法律法规的完善已迫在眉睫。需要结合国家与基层农业拨款的比例具体化，赋予地方政府更多的立法权，这样才能满足新形势的要求，更好的服务于农业技术推广工作。

3.3加强农业技术推广人才队伍建设

农业科技成果的转化离不开人才的参与。农业技术推广工作人员的素质决定了农业课程成果转化的效率。所以说，农业技术推广工作的有效开展，必须建设一批素质拔尖的农业技术推广人才，根据现今农业推广的具体情况，有针对性地、全方面地提高技术推广人才的素质。政府部门应当开展各种考核，相关人员需要取得必备的合格证书后，才能上岗工作。用人机制需要创新，社会要积极鼓励大学生下基层，投身于农业技术推广工作中来，为基层农业的发展注入新鲜血液。优化机构内部人员考核制度，可以将工作人员的工作量以及下基层推广工作的业绩纳入考核指标中，促进工作人员的主动性和积极性。

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